2017年以来，玛曲县纪委主动适应党风廉政建设新形势、新部署，积极建立完善约谈机制，切实做到早提醒，促进党员干部勤政廉政。

    压力传导全面谈。全县各级党组织全面落实逐级约谈制度，召开了全县党员领导干部警示教育暨集中约谈会议，县委书记、县纪委书记对全县各乡镇场、县直各部门单位党政“一把手”进行了集中约谈，进一步传导责任压力。同时，县委书记和县长、县纪委书记对国有企业格萨尔黄金公司领导班子进行了单独集中约谈；县长对政府部门主要负责人进行了廉政约谈。

    履职尽责提醒谈。县纪委根据工作需要，先后2次以约谈的形式组织各乡镇场纪委书记、综合和单独派驻纪检组人员、机关各科室负责人召开纪检监察工作推进会，总结成绩，分析存在的问题，寻找差距和不足，增强信心，明确今后工作的努力方向，对进一步做好本职工作起到了一定的推动作用。

    提拔交流任前谈。县纪委始终坚持把任前廉政谈话作为新提拔交流干部上岗履职的“第一课”，先后2次对全县拟提任正（副）科级的82名领导干部进行了任前廉政谈话和廉政考试，把好领导干部的任前“廉政关”，强化考试结果运用，为县委选人用人提供依据。

苗头倾向问题尽早谈。先后4次对县委县政府通知召开的重要会议，不按要求参加和提前离开会场等不遵守会议纪律或违反会议纪律的28个单位在全县点名通报，县纪委对被通报单位主要负责人进行了单独约谈。同时，对违反工作纪律的10名单位“一把手”进行了函询，切实做到对存在的苗头性、倾向性问题，尽早谈话，帮助被约谈人认清问题，及时整改，防微杜渐。

    对问责处分人员回访谈。坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，注重通过各种帮教措施，对受到党纪政纪处分后仍在机关、事业单位任职的工作人员进行回访性约谈。目前开展受处分人员回访教育14人次，让其真正感受到组织的关怀和温暖，放下思想包袱，积极工作。（供稿 张宏伟  编辑 后卓霞）